- Gegevens
- Categorie: Nieuws en informatie
FNV: er moet een landelijke cao komen voor de Participatiewet
Er moet een landelijke cao komen voor de Participatiewet, vindt FNV Overheid. De vakbond roept gemeenten op om dit bij de VNG op de agenda te zetten. Onderhandelingen over zo’n cao worden nu nog geblokkeerd door een VNG-resolutie uit 2013. Peter Wiechmann, bestuurder bij FNV-overheid: ‘De arbeidsvoorwaarden voor de groep die werkzaam is onder de participatiewet, zijn nu nog plaatselijk geregeld of helemaal niet geregeld. Het grootste probleem is dat er geen landelijke afspraken zijn over het loon. Veel betrokkenen werken deeltijd en komen maar net boven het bijstandsniveau uit. Zij lopen dan het risico om toeslagen kwijt te raken.
Bron: Binnenlands Bestuur
- Gegevens
- Categorie: Nieuws en informatie
Bijstandsvoorschotten door de gemeente Enschede bewust niet volgens de wet verstrekt
Bijstandsvoorschotten worden door de gemeente Enschede bewust niet verstrekt zoals wordt voorgeschreven in de Participatiewet, schrijft de rekenkamercommissie van de gemeente.
Volgens de Participatiewet (Artikel 52) moet vier weken na de aanvraag automatisch een voorschot van tenminste 90 procent van de uitkering worden verstrekt aan aanvragers die aan alle voorwaarden voldoen maar waarvan nog niet is vastgesteld of uitgesloten of zij recht hebben op bijstand. In Enschede gebeurt dit niet automatisch, maar moet de aanvrager hiervoor eerst een telefonisch verzoek indienen. Ook vallen de voorschotten vaak lager uit dan het minimum van 90 procent van de uitkering. De rekenkamercommissie vindt dat de gemeente Enschede de voorschotverstrekking volgens de wet moet uitvoeren.
Bron: Binnenlands Bestuur
- Gegevens
- Categorie: Nieuws en informatie
Kerstpakket Leger des Heils
Het Leger des Heils Walcheren stelt dit jaar weer kerstpakketten beschikbaar voor inwoners van de gemeente Vlissingen (inclusief Oost-Souburg en Ritthem), Middelburg en Veere, die langdurig op een inkomen op bijstandsniveau zijn aangewezen.
Aanvraagformulieren kunnen opgehaald worden op één van de volgende locaties:
- Gegevens
- Categorie: Nieuws en informatie
Rutte III beperkt toegang migranten tot uitkering en toeslagen
Het nieuwe kabinet neemt het integratiebeleid op de schop. Vluchtelingen met een verblijfsstatus hebben straks in de eerste twee jaar in Nederland geen recht meer op zorgtoeslag, huurtoeslag en bijstand. Ze krijgen voorzieningen als huisvesting, een zorgverzekering en begeleiding bij het integratietraject voortaan 'in natura' van gemeenten. Daarnaast hebben zij alleen nog recht op enkele honderden euro 'leefgeld'.
Bron: Volkskrant
- Gegevens
- Categorie: Nieuws en informatie
Quotumregeling: overheid moet meer banen aanbieden voor mensen met beperking
Na overleg met de sociale partners en gemeenten heeft het kabinet besloten om een quotumregeling te activeren die moet leiden tot meer werkgelegenheid voor mensen met een arbeidsbeperking bij de overheid. Basis hiervoor is de afspraak uit het Sociaal Akkoord om in de jaren tot 2026 in totaal 125.000 banen bij de overheids- en marktwerkgevers te realiseren die speciaal zijn bedoeld voor mensen uit de doelgroep van de banenafspraak.
Met deze banenafspraak werkt het kabinet aan een inclusieve arbeidsmarkt. Een arbeidsmarkt die ook toegankelijk is voor mensen die vanwege een arbeidsbeperking minder kans hebben op werk. In de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten is vastgelegd hoeveel banen markt- en overheidswerkgevers elk jaar moeten creëren voor mensen uit de doelgroep. In 2015 haalden beide sectoren de gestelde doelen. Afgelopen zomer werd bekend dat marktwerkgevers in 2016 hun aantal banen ruimschoots gerealiseerd hebben. De overheidswerkgevers hebben hun doelstelling niet gehaald.
In de brief die staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid mede namens de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties vandaag aan beide Kamers heeft gestuurd staat dat voor de overheidswerkgevers een quotumregeling gaat gelden. Overheidswerkgevers worden verplicht het voor hun geldende aantal banen voor de doelgroep in te vullen. Voor alle werkgevers gelden tal van ondersteunende maatregelen als premiekortingen, loonkostensubsidie of –dispensatie, no-riskpolissen, het aanpassen van werkplekken en de inzet van bv. jobcoaches voor het begeleiden van deze groep werknemers.
Lees meer: Overheid moet meer banen aanbieden voor mensen met beperking
